职场江湖

这些留学生求职就业诀窍不看一下吗？

Thu, 21 Jan 2021 17:22:26 +0800

随着人民生活水平不断提高，更多人选择出国留学，学习不同的知识，建立全球视野，以帮助自己获得更好的就业机会。随着我国整体实力不断增强，越来越多的留学生选择回国发展，但却在求职就业时屡屡碰壁。这里就为大家介绍几个留学生求职就业诀窍，来帮助大家在国内找到称心如意的工作。

利用好校园招聘，把握时间差

校园招聘不仅对于国内的应届毕业生来说是个绝好的就业机会，对于留学生们来说更是如此，它不仅汇集了每一年度最好的就业资源，待遇与发展前景也往往比社招要好。对于留学生来说，由于其毕业时间和领取学位证的时间与国内高校不同，通常还可以参加毕业后一年度的招聘。但由于校园招聘流程繁琐且冗长，通常耗时一至两个月，因此在毕业前一定要处理好学校的各项事宜以及各个招聘之间的时间差，避免不必要的长途奔波，否则可能会错过很多机会。

专业衔接冲突？要注重展示相关能力

相比国内毕业生而言，留学生们在国内找工作时常常遇到所读专业衔接冲突的问题。这是由于国内与国外高校对于专业的设置有一定差距，如社会研究等很难具体归类到某个一级学科下。遇到这种情况，第一，要在尽可能地考取国内外相关专业的资格证书，来证明自己的能力。第二，若有final project 或者毕业论文，要选择一个与你未来就业方向有关的内容进行研究，并在简历上强调出来。第三，由于可以参加第二年的校园招聘，可以利用这段时间到未来可能工作或已经预录取的企业进行一段时间的实习，增加自己的竞争力。

善用国际化视野

随着出国深造的人数与日俱增，留学生的优势也越来越不明显，但拥有国际化视野是留学生们最鲜明的优势了。留学生们由于感受过不同的文化和思维模式，更愿意接受和拥抱多元文化与新生事物，许多涉外工作大多会更加青睐留学生。因此留学生们在求职时，不仅仅需要展示自己的外语能力，更需要展现出自己的这一特质：具有更强的包容性，更敢于重塑自己。

对于留学生们来说，求职的障碍不仅仅在于对于国内读的就业市场和环境的不熟悉，更多的在于不知道怎么在求职的过程中最大程度上发挥自己的优势，来得到求职单位的认可。这就需要大家掌握一些留学生求职就业诀窍，首先利用好校园招聘，由于留学生可以参加两次，一定要把握时间差。即使遇到专业衔接冲突也不要担心，我们可以通过多种方式展示相关能力。祝各位顺利！

新员工入职培训，有哪些注意事项？

Thu, 21 Jan 2021 17:21:45 +0800

很多人认为，新员工入职培训就是一个流程，走走过场就罢了。然而，多年的人力资源管理实战经验证明，新人入职培训看似是一个不起眼的初级“小培训”，可如果不重视这个“小培训”，就很难让新人留下来，最终再辛苦的努力招聘也将付之东流。那么，公司培训管理者或HR应该如何做好新人入职培训呢？有哪些需要注意的事项呢？

从新员工的角度来设计入职培训

企业应从新员工的角度来设计有效的入职培训项目，而不是一味照本宣科，也许在老员工看来，这些事情早就滚瓜烂熟，但新员工刚加入这个大集体，对任何事物都是陌生的，会感到不安和敏感。所以，从新员工的角度来看待他们的经历，会使你在设计员工培训时融入一些你原本认为并不重要的细节，有利于员工尽快融入集体，适应工作节奏和环境。

将入职培训工作进行有效分解和细化

企业在培训新员工时所犯的最常见的一个错误在于：企业希望新员工尽快投入工作，因此在只能将培训压缩在短时间内完成，新人只有一天甚至半天培训时间，在短时间内得到的信息太多，以至于无法全部消化。这种情况下，企业应将入职培训进行分解和细化，让新员工充分消化后再投入工作，磨刀不误砍柴工。比如可以将现有的单日入职培训模式改为2天或更久。再利用测试对新员工进行考核，通过测试则意味着培训信息已充分消化，可以正式开始工作了。

激起员工的荣誉感

新员工入职培训最重要的作用之一，就在于向新员工传达了以下的信息：你加入公司是正确的决定；你有幸成为公司的一部分；希望你的加入能为我们带来改变。如果企业能够对新员工实行有效的入职培训，并表示关注他们的情感和知觉体验，不仅能将企业文化牢牢灌输给新员工，新员工更会以企业为傲，激发员工对企业的自豪感。

现在，很多企业都会对新员工进行入职培训，既然企业愿意花资金来招纳这些员工，也应该在新人培训这个环节做好功课，从新人角度设计入职培训，可以适当将入职培训延长，让员工充分消化其中的信息，同时将企业文化融入到新人培训中，有利于激发员工对企业的自豪感，培养更忠诚的员工，从而尽可能地发挥入职培训的价值。

听说你不想上班，想做自由职业？

Thu, 21 Jan 2021 17:21:16 +0800

曾有调查显示，58.97%的人向往自由职业者的初衷是为了追求自己的梦想与兴趣爱好。而短视频与公众号的火热，众多博主发布关于“躺着赚钱”主题的视频：

“在家躺着赚钱有多爽”

“我是怎样做到在家工作拿到月薪1万？”

“成为自由职业者后我的工资翻倍”

……

小伙伴们心动指数瞬间突破99.9%，毕竟又舒服又赚钱的事情谁不想做？

但在贸然作出职业选择之前，需要问自己一个问题：我是否真的了解自由职业？

很多人向往自由职业，但更多的是向往自由。抛开职业的约束，去自由支配自己的时间。

今天学姐想和大家聊一聊：关于自由职业，你必须知道的那些事。

在自由职业中，有哪些可选择性？

有没有什么工作适合自由职业？

有什么优缺点？

常见的自由职业有哪些？

自由职业的“自由”一般体现在哪里呢？学姐暂且归纳为两方面：“管理自由”与“时间自由”。

管理自由

1.开网店

在淘宝、京东、拼多多等其他线上网店平台开设网店，通过出售商品盈利。

需要了解如何经营店铺以及网店运营套路，“十八般武艺”样样会，一般一个人身兼数职。

2.开设实体店创业

开咖啡馆、超市、服装店等类似实体店进行营业，需要招募员工进行经营。

前期需要大量资金投入以及需要全天在店接待顾客。

3.自由摄影师

通过付费拍照、上传摄图网等图片网站供使用者付费下载以及参加摄影比赛获得报酬。

4.漫画家/插画家

通过在平台发布自己构建的剧情漫画or商业插画获得稿费，更有可能通过剧改或者漫改出售版权获得报酬。

时间自由

1.短视频VLOG博主/主播

短视频博主通过发布干货、种草、测评、美妆等一系列视频获取报酬。主播通过平台签约以及观众打赏获取报酬。两者都与公众号类似，当积累一定的粉丝群体可接广告完成变现。

2.设计师、插画师

通过给客户设计海报、logo、绘画插画等一系列设计获取报酬。

3.个人/企业公众号、作家

通过运营个人/企业公众号，发展一定的粉丝群体后可接广告完成变现。作家可通过写网络小说或出版书籍赚取稿费，以及有可能通过剧改或漫改获得报酬。

4.翻译

通过翻译文章、视频或者接待外国客户等，难度决定酬劳，尤其是小语种。

5.线上讲师

通过为特定人群授课获取报酬，如网易云课堂等在线教育机构，或自己开发课程进行宣传售卖。

6.视频后期处理/视频制作

视频后期处理是通过对视频（影视剧）的后期处理获取报酬。视频制作通过建模制作视频获取报酬。

7.配音/声优

通过配音小说、广播剧、接剧本获取报酬。

自由职业“自由”在哪里？

大家最想成为自由职业者的原因大概有以下几点：

1.“当自己的老板”

上班族在职场中总是受到诸多约束，上下级关系也较为明显。自由职业者为自己打工，也就不需要服从老板管理，而是可以选择合作对象，较平等沟通。

2.“我的时间我做主”

不受时间或者地点上的约束。不用睡眼惺忪中强迫自己起床上班，不用每天踩点打卡到班。工作中如果觉得累了，就休息一段时间。

3.“追求所爱事业”

自由职业者一般会选择自己热爱及擅长的领域发挥自己的能力，相比职场中的条条框框来说，比较能实现自己的理想。

是不是听起来很吸引人？但所谓的自由职业的自由，都是相对而言的。

我们以为的自由，实际上却并非真的自由。失去“上下班”的时间界限，也意味着可以随时工作。

自由职业也不完全“自由”

学姐有个设计师朋友，在疫情期间选择辞去工作，成为一名自由职业者。初期许多朋友羡慕他的潇洒，但现实的暴击让他逐渐反思这个选择正确与否。

自由职业者，真的没有想象中那么自由。

1.收入来源波动性大，具有不稳定性

因为客户需要设计的需求不同，所以所获得的收益来源波动大，可能几个月都没有收入来源。而线下店铺也有淡旺季之分，收入的波动带给人的压力较大。

2.社会认同度低

父母觉得”不务正业“，没有一个稳定的工作。“我的父母，亲戚，都不理解我，都觉得我应该找个稳定的工作，而不是在家呆着不务正业”。

3.缺少社会保障

大部分地方的自由职业者目前通常只能缴纳并享受养老保险、医疗保险，还要中介缴纳一定的手续费后进行缴纳，如果需要落户的话，五险一金更是必不可少。

4.市场开拓难

自由职业更需要一定的人脉和资源，如果没有资源和人脉，便难以进行。例如：淘宝店铺需要销量，短视频需要流量，实体店需要订单量等等，都需要去努力开拓。

5.专业及综合能力要求高

需要要求个人有较强的能力去维持工作，即使是开淘宝店铺也需要一人身兼多职（客服、商务、店主、模特、设计师和财务）

6.权益难以维护

因为是做设计的，我朋友无可避免的会被骗稿，也就意味着自己花费了大部分时间做的成果被对方轻易拿走，而权益也难以维护。即便是签订了合同，也很难做到维权。

关于常见的自由职业、自由职业的好处与弊端，相信到这里你已经有了初步了解。

那么你自己适不适合做一名自由职业者，一名优秀的自由职业者需要什么特质呢？

应届生应该选择中小企业正式offer，还是大企业可转正实习？

Thu, 21 Jan 2021 17:16:34 +0800

春招的大部队日渐接近，如果在校期间没有优秀的校外实习经历，也没有特别突出的个人技能，进大企业的概率低，是多留意春招时中小企业的正式offer机会，还是选择去大企业的实习机会争取被留用，职前菌为你分析分析~

春招旺季把重要精力放在春招上

企业校招时一般都会有比较严格的毕业时间限制，大部分企业只招聘当年毕业的应届生。

如果放弃这波春招的机会，那无缘校招的你，就只能去参加社招，社招岗位多半对求职者有经验上的要求，且社招企业质量参差不齐，你也很难辨别。

扩大自己的渠道，为自己增加多一些的机会

不要纠结和空想，多投投简历，为自己争取多一点的机会。先把工作找到了，才能谈比较。

不要管大公司还是中小企业，只要是和自己的就业目标一致的，都去争取下，最后选择其中最好的一个工作，也就是你能力的上限。

4月份可以关注留用实习，但也不要忘了春招捡漏

4月份春招的企业数量会减少，在关注春招之余，如果还有多的精力，可以看下大企业的实习机会。

能找到留用的实习那自然是皆大欢喜。不能找到，就一边实习一边继续留意春招机会，有时候真的可以捡漏。

在校期间没有优秀的校外实习经历，如何弥补？

以青岛海尔生物医疗去年春招中的市场销售岗为例，岗位要求是企业明明白白写在了招聘要求上的。没有校外实习经验，校内学生干部经验也OK，其他方面，自己的营销能力、抗压能力、事业心、责任心、进取精神，在大学四年过往的经历中，是否有相关事情可以佐证。

还是以这个销售岗为例，大学期间，如果有发传单的经历，你发的传单比其他同学都多，或者校园内的摆点拉新活动，你能拉到更多同学参与，这都能从侧面说明你的营销能力。

当然，大家的就业目标可能不是销售方向，但求职的道理是通的，把自己求职方向的招聘简章拿出来仔细研读一下，看看企业有什么要求。

应届生求职如何维护个人权益

Thu, 21 Jan 2021 17:02:02 +0800

你被克扣、拖欠过工资吗？

你被强制要求加班、透支身体劳动过吗？

新年刚开始不久，我们就看到了许多劳动者权益被侵害的事：有98年员工过劳猝死；有应届生拒绝996被辞退；有外卖员点燃自己只为要回“我的血汗钱”……

劳动者要求合理的工作时间和应得工资，本应该是完全合法正当的事，但在某些公司的眼里，就成了“多得是不可能的事”。

而在劳动者群体中，应届生因为缺少社会经验，更可能被无良公司“盯上”，得到更差的工作待遇、更高强度的劳动内容。

学姐今天想跟大家聊聊，在“获取更高的劳动报酬”之前，我们更应该提前学会的一课——应届生求职如何维护个人权益。

在《劳动法》边缘疯狂试探

无论在哪个社交网站上搜索职场问题，都能看到一堆奇葩公司的奇葩压榨行为。

也许对于利润至上、无视人文关怀的企业来说，每个员工最好都只有一双手，不长嘴。每天劳动24个小时，无需吃饭睡觉。

部分企业在《劳动法》的边缘疯狂试探：只能约定一次的试用期，到期之后强行叠加另一段试用期；在约定工作时长之外，强行要求无偿无调休加班；以试用期非正式员工为借口，不给员工上五险一金……

这些公司往往在你入职前会说得天花乱坠，真正身在其中才感受到这是个巨坑。每段职场经历都是一个“局”，在入局前，一定要看清以下“危险信号”！

警惕出现这些行为的公司

最最基础的一点是：找工作要通过正规渠道。优先考虑校园招聘渠道，其次是大型招聘网站上经过认证的企业（要查得到注册信息、无不良记录等）。如果网络上搜索到的信息极少，那就要当心了。

这些信号出现，直接pass这家公司，不用再考虑：

01变相收取各种费用

高亮加粗：应聘工作本身不需要任何费用！

这是很明显的敛财手段：招工者向你索要所谓的服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等钱款。应聘者交费后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不给安排工作，钱财积累到一定阶段便人去楼空。

02用人要求、薪资待遇不明确

有些企业在招聘广告中对具体职位及岗位职责描述不清，用人要求的标准不明确，无法通过岗位介绍清楚知道工作内容。在薪资待遇上一笔带过，未说明薪资结构及薪资区间。这些都说明企业没有具体清晰的招人意向。

03试用期过长

对于试用期长度，国家有明确规定。

《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果超出这个范围，需要警惕。

04要求扣押证件

不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利可以扣留的。去面试的时候，特别是初次面试，最好只带上证件的复印件，若招聘企业要求带原件，给招聘单位展示之后，求职者一定要拿回来。不管以什么样的理由，证件原件都不要给任何企业保管。

擦亮慧眼识破套路

刑法老师罗翔说过：“如果自由不加以限制，一定会导致强者对弱者的剥削”，这在求职领域同样适用。法律规定了企业雇用劳动力的限度，使资本无法凌驾于公平之上。作为求职者的我们，同样要注重每一个细节，保障自己的权益。

在入职一家公司前，需要做到：

01尽可能接触公司内部员工

鞋好不好穿，只有脚知道。公司适不适合久待，只有里面的员工知道。可以在职场社交软件上与身在其中的员工沟通，听听他们描述中的公司。

02明确工作岗位及具体待遇

如果招聘方都不知道自己想要的是个什么人，那这个岗位的前途可想而知。如果企业给不出明确的薪资待遇，说明对方就没想过以合理数字雇用你。

03签合同时明确必备条款

《劳动合同法》对于劳动合同应当具备条款有明确规定：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

青年拥有充沛的精力、创新的想法，但我们是一个个人，而非机器。

在前进的道路上，勤劳的双手可以让我们逐步靠近理想生活，但睿智的双眼可以看破坑人的职场套路。

从小公司跳到大公司，一直无法适复杂的流程怎么办？

Thu, 21 Jan 2021 17:00:31 +0800

朋友最近换了份工作，从工作3年的小公司跳到了一家大厂。本来以为性格外向、工作能力突出的他能很快适应新公司，结果他却抱怨连连。别的事情也就罢了，最让他感到头疼的是：大公司走个流程简直太慢了。以前公司三天能办好的事，大公司走流程都要走两周。怎么会这样？他百思不得其解。

新工作确实需要个适应的过程，每个人的不同可能在于适应时间长短的差异。但对于小公司换到大公司的这种情况，流程明显变长确实是个突出的问题。

为什么大公司流程长

在企业管理中，流程管理是很重要的一部分。不论大小公司，都有必要的流程管理和规范，这是保证工作效率和质量必不可少的。很多人说大公司流程复杂，其实更准确的情况是：大公司实行更规范的流程，小公司因为人员结构简单所以简化了流程。

人员少，汇报关系和合作关系就相对简单。

拿请假举例，小公司，你的领导可能也是公司老板，你的老板可能也管考勤，你请假跟这一个人请就好了。在部门繁多，人员构成复杂，动辄成百上千人的大公司，请假你得先跟领导报备，领导同意之后你要进入OA系统正式申请，之后至少要经过直属上级通过和人事通过两个流程。一层层报批下来，时间就这么悄然而逝。

规范流程的必要性

流程规范对规模大员工多的公司的意义在于，可以细分责任，同时也能有效规避风险。

公司人多，难免涉及到跨部门间的配合，那按照流程操作是再好不过的事了。不管是跟其他部门不熟，还是跟相关部门有过节，咱就照流程来，不多废话，不怕猫腻，光明正大，你好我好大家好。

一道道流程过下来，虽然看起来繁琐，但是权责分明。哪个部门的哪个人，参与了这个流程的哪个节点，做了什么样的工作或者有什么批注，都很明确。每个人对自己的这个节点负责，即使过后复盘也可以逻辑清晰，丝毫不乱。

换工作，也要适当转变工作方式

对于职场新人来说，一份新工作是吸纳新鲜事的过程；对于有过一定年限工作经验的人来说，一份新工作是转换和改变过去的自己的过程。

换一份新工作，不只是换一个办公地点换一个顶头上司，更重要的是换一种新的工作方式和思维方式。这需要我们有勇气打破过去的自己，然后重塑一个新的。

面对新公司工作方式的不适应，我给了我朋友两个建议：1）有疑问多向上司或者同事请教，到了新环境要主动改变自己去适应；2）不要总把手头的任务留到deadline，保证自己尽快完成，留充足时间去走流程。

对于我朋友来说，他既然选择了新工作，就要接受新工作带来的挑战，并且让自己努力去适应自己的选择。好在新公司他向往已久，又薪资不菲，有前进的动力，相信他能很快适应并乐在其中。

大公司有大公司的繁琐和古板，小公司有小公司的小而美和轻松。我们做选择之前，往往做了很多思考，但也不一定能把所有利害优劣都想清楚。但那也无所谓。选择适合自己的，然后也去适应自己选择的。边界更宽，韧性更大，才能到达更广阔的天地。

加班工资应该怎么计算？

Thu, 21 Jan 2021 16:59:43 +0800

加班，作为每个人职场生涯中或多或少会遇到的事情，尤其是在“996”盛行的今天，相信大家对于加班除了深恶痛绝之外，最想问的大概就是自己的加班工资怎么计算？法律上对加班又是怎么规定的？这次，就和大家分享有关加班方面的知识。

因为不同的工时制度所对应的加班规定是不一样的。目前我国法律分标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制3种工作制。除了标准工时制外，综合计算工时制和不定时工时制，均要报劳动保障行政部门批准。

标准工时制的加班工资

标准工时是最常见的一种，工作时间也是固定的，是指劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。超过上述时间的，均算加班。

另外，根据劳动法相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时。特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

标准工时制的加班费计算标准，分三种：

工作日安排加班的，按照工资的150%计算加班费；休息日也就是双休日安排工作的，应优先安排补休，不能安排补休的，再按照工资的200%计算加班费；法定休假日安排工作的，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，按照工资的300%计算加班费。

综合计算工时制的加班工资

综合工时是指以周、月、季、年为周期计算工作时间，某一日工作时间可以超过8小时，某一周工作时间可以超过40小时，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。该工时制不论劳动者单日的工作时间是多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间，不超过以标准工时制计算的工作时间总数，就不算加班。超过的部分，才算加班。

当然我们要注意，延长工作时间的小时数，平均每月不得超过36小时。另外，用人单位在保障劳动者身体健康并充分听取劳动者意见的基础上，要采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

综合计算工时制的加班费计算标准，如果是法定休假日安排工作的，按照工资的300%计算加班费。除此之外的加班，均按照工资的150%计算加班费。

不定时工时制的加班工资

不定时工时指的是因工作性质特殊，无法按照标准工作时间衡量或需要机动工作的工时制。一般用于企业高管人员、外勤人员、推销人员等。

除法定休假日工作外，其他时间工作均不算加班。不定时工时制的加班费计算标准，只有一种，那就是法定休假日安排工作的，按照工资的300%计算加班费。

当然，用人单位应采取适当的休息方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

如果遇到加班工资不知道怎么计算的情况，一般来说，企业都会有相应的规章制度来计算加班费，可以先看看企业规定是否符合法律规定。万一遇到加班不给加班费的，也先不要急着担心，可以申请劳动仲裁，相信法律会合理保护劳动者权益。

如果不考虑钱和面子，你最想做什么工作？

Thu, 21 Jan 2021 16:58:19 +0800

小时候问起长大以后想干什么，大部分人的答案都比较趋同，科学家、宇航员、警察等千篇一律的答案主要是来源于父母老师的渲染与教导。然而，随着眼界的扩大，我们想做的事情也越来越奇怪，越来越不同。这个世界最奇妙的地方就在于，它充满了可能性，充满了未知的魅力。脱下统一的制服，卸下规范的工牌，才意识到自己想要做的，竟然都是些这么奇怪的事情。真想不拘泥于所在的体系，勇敢地跳出去！

普通却温暖的工作

我们总以为升职加薪，不断向上攀爬才是人生的意义，殊不知，回归地平线的感觉是那么舒适和惬意。上班时打鸡血，为升职加薪的光明未来拼命，但每到下班，整个人就好像垮了一样。这么疲惫，不如去做一些普通却温暖的工作，人们真正想做的工作，未必光鲜亮丽，未必收入可观，却一定能让你感到快乐和温暖。比如书店老板、快递员、出租车司机、小卖部老板……那些看似稀松平常的职业，却充满了温暖，能治愈生活中所有的不开心。

脚踏实地却无聊的工作

最让人佩服的是两种人，第一种人踏踏实实追求金钱，赚够了钱再去享受缺失的其他东西；另一种人不看重功名利禄，就要做自己喜欢的事，忍得了贫苦，受得了孤独，只为了坚守心中的净土。这类工作往往非常无聊，比如海上的灯塔守望者，气象局的温度测量员等，这些工作，年复一年日复一日，不但工作内容非常枯燥，还要忍受长期的孤独与寂寞，因为他们的工作，往往只需要一个人就能完成了。这种工作，对于社交恐惧症患者来说，简直就是福音啊！不用担心职场勾心斗角，享受孤独还有薪水拿，想想就很幸福。

听起来不体面但高薪的工作

前阵子有个新闻，来自广西柳州的41岁农民李永国，被一家公司高薪聘请为“螺狮粉闻臭师”。公司除了给他的鼻子投保50万外，还给他开出了50万的年薪！折合成月薪就是每个月4万。我想大家都很羡慕这份工作，但真正付诸实践去做的倒是没几个，因为什么呢？因为这个工作听起来一点也不“高大上”。为了体面，宁愿每天加班熬夜头秃，也要做程序员、设计师这种听起来体面的工作。所以，如果不考虑面子，一定有很多人会为了高薪而选择这些工作。

看完以上内容我们发现，如果不考虑钱，很多人想做的并不是过上纸醉金迷的奢靡生活，反倒是做那些短期看来无法增加收入，却能满足精神追求，实现自我价值的事情。当物质基础满足了我们基本的生存需求，我们自然会转而追求自我超越。

被领导安排陪客户吃饭，你会接受还是拒绝？

Thu, 21 Jan 2021 16:57:31 +0800

从开始工作的那一天起，我们就注定会遇到这样那样不随自己心意的事情，或许是被迫加班，或许是做一些自己不喜欢的工作，或许是被领导叫去一起吃饭。有的时候，我们会觉得：职场小事忍忍就过去了，但又会在某些时刻觉得自己不想要过这样的生活。那么，当面对被领导安排陪客户吃饭时，你会接受还是拒绝呢？

有些饭局，需要尽量前往

领导安排自己陪客户吃饭，其实也分具体不同的情况。比如有些时候合作还没谈成，领导想要借着吃饭再和客户讲讲自己公司的优点，想要叫你去饭局上找机会聊聊方案或者执行，那么这样的饭局吃得好，很可能会促成一单生意，在自己方便的前提下应该尽量前往。

有些时候，吃饭过程中可能并不会聊到生意，但领导想借吃饭介绍你和客户互相认识，之后由你直接去和客户对接具体工作等，这种时候也需要尽量前往。

还有些时候，自己公司已经和客户达成了合作，想要借吃饭庆祝合作顺利，并进一步促进双方之间的关系，那如果自己作为项目组的一员的话，也理应出席。

有些饭局，要想办法拒绝

有些和客户的饭局，可能并不只是“吃饭”这么纯粹，在吃饭过程中可能涉及到送礼，或者吃完饭后可能会有一些别的活动，这种时候其实不适合有太多人在场，自己如果是无足轻重的小人物，可以能不去就别去。

有些和客户的饭局，打着交流感情的旗号，实际上可能只是互相想把对方灌醉，那么如果自己的酒量一般，也可以能不去就别去，免得喝醉了之后给公司丢人。

还有一种情况，自己和项目毫无关系，但领导看在自己是女性的份上，非要叫自己去陪异性客户吃饭，那么这个时候应该提高警惕，想办法不去。

总的来说，被领导安排陪客户吃饭，到底去不去也是要分情况讨论的，对自己有益的饭局应该尽量前往，无功无过的饭局在自己有空的前提下也可以去参加，但如果明知这场饭局对自己毫无好处、可能还会有一些不太好的情况发生，那就要想办法避免前往了。

HR说“转正后加薪”，是不是骗人？

Thu, 21 Jan 2021 16:56:35 +0800

Amy最近面试一家公司，好不容易进入薪酬谈判，却遇到了一个很纠结的问题：

对方说因为她在面试中有比较欠缺的问题，需要再看看她试用期的表现，所以结合她的实力水平给的薪资比较低，如果表现良好可在转正后大幅调薪。

像Amy这种情况的求职者不在少数，一方面迫切希望找到新工作，觉得对方说的似乎有理，一方面又怕自己中了“套路”，怕自己没有谈个好价钱。那么到底如何看这种情况呢？给大家分析了几个方面，可以综合考虑看看。

Part 1

对你不是特别认可，但愿意招你入职

企业选人并不是选最优秀的，而是选最合适的。这里的合适既包含了面试表现，也包含了候选人薪资，岗位重视度等多方面因素。具体在招聘某个岗位的时候，企业往往针对不同的候选人进行等级分类，比如：

表现非常满意-90分；

表现不错-80分；

有问题但还符合要求-60分；

其实大部分的执行岗位，工作都不复杂，对能力要求没有那么高，最重要的就是能否即上即用，且性价比高。我们能看到不少企业对岗位的定薪往往在一个浮动区间，企业的薪酬谈判都在这个浮动区间内进行，对于90分的候选人，企业会尽量用薪酬范围的上限进行争取，如果实在招揽不到这类人才，80分和60分人才也是可以接受的，那么薪资自然也会低一些甚至靠近下限。

如果你在面试时遇到HR这样说，有可能是你的基本情况符合用人要求，面试时某些环节有瑕疵，企业不甚满意，觉得你能力表现与薪资要求不是很贴合，但又不想错过人才，所以尝试看看能否以较低的薪资招你入职。

Part 2

大概率开不起薪资，忽悠成分居多

我们站在HR的视角来了解一下招聘这件事：

用人部门提了招人需求，但招人哪有那么容易，表现优秀的人家不乐意来，乐意来的又不符合岗位要求，招人任务迟迟搞不定，工作KPI达不成，怎么办？！

这时候如果遇到一位符合要求，薪资需求在合理水平的候选人，你是HR你会刻意压价吗？

不会。

因为压价会带来几种结果：

① 求职者同意，顺利入职

② 求职者同意，但入职后仍不满意薪资，快速离职

③ 求职者不同意，失去合适候选人，从头开始

综合来看，压价对于解决任务不利，甚至可能让事态发展更差。所以，当你符合招聘要求时，HR肯定会在可以争取的情况下尽力与求职者达成薪酬协商，然后进入offer流程。能用9000搞定你，断不会费尽口舌给你磨到8000。即便想试用期观察，也可在入职时开具正常薪资，若对方不符合要求试用期开除即可，没必要先“降薪”。

所以对方明知你的期望薪资，仍然给出的待遇较低，大概率是公司真的开不出更高的薪资，预算有限，HR有心无力。这种情况下即使你真的入职转正，薪酬调整的幅度也不会太大，因为岗位预算上限摆在那里。“转正后再调薪”，很可能是HR为了尽快解决招人任务，忽悠你入职。

Part 3

“转正调薪”不可信，入职起薪很重要

不管是观望试用期，还是招人套路，大家都不要太迷信“转正调薪”这一说。如果调薪有这么理想这么容易，就不会有那么多职场人纠结怎么和领导聊加薪这件事了。

客观问题

一方面，许多企业还没有建立科学完善的内部调薪体系。很多公司没有明确规范的涨薪制度，除了每年乏陈可善的一点点普调，想要幅度明显的，能跟得上市场水平和个人发展的调薪，是一件很不容易的事。

主观问题

另一方面，调薪涉及到众多因素，比如企业盈利情况、部门员工整体情况等，不能只给新人调整，还有那么多老员工等着呢。当然有极少数的情况，你在试用期表现特别出色，转正时给你破例调薪，但有这么好的能力，为什么不在薪酬谈判时就积极争取呢？跳槽面试，已经是你最有议价空间的时候了，这时候都拿不到自己期望的薪资，入职后难度妥妥更大。

大家如果想谈薪资的时候不亏，一定要清醒认识行业合理水平，企业薪酬范围以及个人薪酬目标，尽可能在你与企业一致的范围内争取最大值，既不要妄自菲薄，也不要盲目自信。