公司辞退员工的4个方法，否则自己被坑了还不知道

现在，职场上有好多公司有时候，因为项目停止，或者是经营状况不善，还有感觉员工工作能力不够，等等原因，辞退员工。众所周知，公司辞退员工是要牵扯到赔偿金的问题，而有的公司为了避免赔偿就采用了一些不是很恰当的手段。其中公司辞退员工的4个方法，必须要了解，否则自己被坑了还不知道原因。

1、员工成为可有可无的人

不安排具体工作，分配给员工做一些比较琐碎的事情。比如打字，复印，给办公室端茶倒水，打扫卫生等。随便把员工安排到大家都不愿意去的办公室位置。比如特意挑选一个角落或者比较隐蔽，不被人容易注意的位置。又或者故意把员工安排在比较噪杂、办公硬件不完善的办公环境中。

在人际关系中，让同事们疏远他，有什么通知也不说，集体活动故意冷落，并且利用言语冷嘲热讽，利用职场冷暴力让员工承受不了公司的排挤和冷漠，而自动辞职。这个就看员工的心理承受能力了，心理承受不住的，就会如公司所愿，心理强大的就会和公司死磕。笔者曾见过反过来让公司服气的，不得不乖乖地赔了赔偿金的。

2.随便批评，吹毛求疵

在公司里对员工的评价越来越严厉，不近人情。故意放大你的错误，在公司里进行公众场合的批评。哪怕是一个微不足道的小事，也要随意指责，总之不放过任何可以批评你的机会。不断地打击你的自尊心和自信心，让你在公司同事面前。

很没有面子，下不来台，造成很大的心理压力。让你有苦说不出，很是郁闷，甚至会怀疑人生。而领导还打着为你好，是因为你的工作没有做好，是为了让你更好的进步。承受不住，就只好辞职了。

3、随便更改考核标准

有时候公司随便给员工设定一个完全达不到的考核标准。设定不合理的工作期限。在员工人力不足，资源匮乏，甚至克减某员工所能调动的资源的基础上，却要求员工在原有的工作基础上再增加工作量，并且设定一个不可能的完成期限要求，这种拔高要求，抬高任务，完全就是强人所难，更员工造成一定压力，让他根本不可能完成。这样就可以让员工知难而退，或者已达不到公司要求辞退。或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。

4、频繁调换工作岗位

在公司随意调换某员工的岗位工作，今天在这个部门，明天又到另外一个不擅长的部门，所从事的工作都与自己的专业和性格没有任何关系，甚至是恰恰相反的工作，让员工感觉无论到哪个部门，那个岗位，都有些难以适应和协调。到哪里都是一个多余的人，最终会因为无法适从，不适应工作而主动离职。

结语：在职场中我们如果碰到这种挖空心思比我们辞职的，也就没有什么好说的了，直接辞职好了，因为在这种公司发展前景也不会好到哪里去。不过针对这几种被辞职的情况，你们遇见过吗？欢迎留言，讨论。