老板裁员不给钱，想用协议书来坑我，幸亏我备份的早还有录音笔

我29岁，在二线城市私企上班，来公司6年了，每个月工资10000，公司效益差，打算裁员，昨天早上刚上班，HR喊我去办公室，HR表示我在裁员名单里面，希望我能理解老板难处，抓紧时间找下一家公司，现在机会多，跳槽方便。

我听了就纳闷了，这难道是要我自己主送辞职吗？可是我干的好好的呀，我就问HR，这是要我自己找工作然后递交辞职报告的意思吗？

HR点了点头，听了半天我可算是明白了，都是套路啊，表面上看起来是为我好，找到好机会，顺利跳槽，其实就是希望我主动辞职，然后可以省去补偿金啊。

我当然没有同意，我直接拒绝了HR，我现在工作做得好好的，要我走要也没问题，按照劳动法，把我应得得经济补偿给我就行了，我也不是不讲理之人。

然后我就说，你是HR，补偿金你肯定知道的吧，我来公司6年了，N+1的标准，我之前的12个月平均工资10000多一点，你给我70000块钱就行了，我立马签字。

结果HR来了一句，这个我得跟老板去汇报一下，我做不了主，毕竟这是一大笔钱呢。

其实我也能理解HR，她做不了主，说白了，她其实也是出来背锅的的，还是要看老板的意思。

几天过去了，没有任何消息，我也当做啥也没发生，依旧正常上班，下班，安排工作任务，然后发送邮件还抄送给老板等等，下班的时候，我就会做一些截图，把考勤，工作记录等都做一个备份。

又过了两天，老板看到了我，然后他装作很惊讶的样子，你怎么还在这里啊，你不是跟HR说你要自己主动离职，寻找下一份工作的吗？

我心里冷笑道，这是在给我下套呢。我偷偷把口袋的录音笔打开，然后大声说道，老板，我可没说要辞职啊，您看我每天正常上下班，昨晚还加班了半小时处理邮件呢，而且我还抄送给您了呢。

老板看我不傻，就把我喊了过去，为了这么点钱，你至于吗？最后给你一个辞退，那你以后找工作都不好找。

我摇了摇头，我在公司的绩效并不差，比那些新来的员工要好很多，想辞退我不是不可以，我只是拿回属于我自己的补偿金，我也有房贷车贷，还有老婆孩子，我也有自己的苦衷。不然的话，我只有去劳动部门进行投诉。

老板看我下定决心，就说明天会让HR准备相关的协议。

第二天，老板果然拿了一张协议书给我签字，他得意洋洋，满足了你的要求，赶紧签字吧。7万块钱，一分不少。

我仔细看了一下，确实是7万，然后写着这个补偿金分7个月发放，每个月给10000，我猜他本想在这个时间周期做文章，转移我的注意力，因为我看到后面的理由竟然写着我主动辞职！

我当时就不乐意了，直接把协议扔进了垃圾桶。那四个字，意味着我一毛都没有。

我心里特别生气，老板也太坏了，一环接一环，还想把问题转移到赔偿时间问题，简直欲盖弥彰。

从那以后，我依旧正常上下班，打卡签到，工作处理，所有的东西我都会备份自己保留。然后抽屉里，一直放着一直录音笔。只想保护自己的权益。

其实我已做出了一点让步，原则上我应该拿到7万多，但我只要了7万。但是老板却以为我是傻子。

我决定了，我会坚持到底，要么我正常上下班，当做啥也没发生，要么就给补偿金，这一次，零头我也要！

今年很对公司效益不好，降薪裁员的现象很多，那么该如何保障自己的权益呢？下面这几点，一定要知道：

1. 关于裁员的补偿，一般来说我们的标准是N+1，当然你可以选择像外企那样，给一个N+2， N+3，甚至是N+5，比如像三星，思科，甲骨文，IBM等等，他们都高于标准。

当然我也能理解我们不是什么大公司，我只要按照最低标准给我就行，可是我们老板还想坑人，一毛钱都不想给我，幸亏我没有盲目签字，否则一分钱拿不到。

2. 补偿金需要按照你之前的12个月的工资性质的总收入有关，比如你的十三薪，年终奖等等，其实一般是高于月薪的钱，当然也会考虑当地最低工资标准。

3.公司裁员，一定要提前告知，一般来说都是30天，而且这30天内，上一天班，拿一天的工资，而且社保也要缴纳到你在公司的最后一天。

这一点要弄清楚，不然存在一定的断缴风险。

4. 有人说，给你换岗，降薪逼你走人 其实单方面的宣布调岗，或者降薪，是需要你去书面确认的，没有你的认可，这都是违反规定的。

你要做的就是签字要慎重，看清楚所有条款，不行的话可以拒绝。

6. 劳动仲裁是不需要花钱的，诉讼也只需要10块钱。

但是你作为需求方，你需要进行举证，所以你要收集证据，准备材料，这时候你的工资单 打卡记录，工作文件等等，都很重要。

7. 劳动仲裁成本主要时间成本，你可能要跑几趟，准备材料，打印材料等等。当然你还要确保你没有违法行为或者违反公司规定，仲裁如果只是200块钱，你可能花费成本还不知这么多。有人不是因为钱的原因，而是咽不下这口气，总之量力而行很重要。