老实干活吃苦耐劳，离职时老板毫不挽留？其实你没那么重要

为什么一直在公司表现不差的老员工，离职时，经理连面谈挽留的程序的省掉，直接就同意他的离职报告呢？因为这位同事除了工作中经理主动找他，其他时候他基本是不和经理接触的，在经理眼里的存在感非常低。一个从始至终存在感都不高的员工，在经理眼里就是可有可无，这样的员工离职领导才不在意呢。

1、老实人的能力不一定最高：我理解的实打实干活的员工，就是职场中经常说的“老实人”，这类人踏实苦干，性格弱势，不懂拒绝，很难被提拔。他们的工作成果可能是认真的，老板布置的活，做得都很出色，但是却都没有达到出彩的效果。如果不是不可或缺的话，公司离开了谁都转。老板的心理可能是我要和你谈，你万一跟我提涨工资或者晋升的事，我不能答应你，还不如不谈。

2、上级领导压根都没发觉你：如果是这种情况，又遇上一个不那么体察民情的老板，那么，这两个他平时没什么印象的员工，走了也就走了，基本上他签个字就好了。当然，到老板那里有个印象的普通同事是很少的。老板一般也就和管理层来往。这两个同事，如果不是管理层级的人员，入不了老板的眼也是正常的。

3、一直很有主见的员工，他们有自己的职业发展规划：在什么时间在什么阶段该做什么事情，他们分的很清楚，并且能坚定不移去执行。这类员工离职老板心里会很惋惜，但他们一般也不会去挽留，因为老板也很清楚无论他说什么，再怎么劝，对方还是会按照自己的决定去做，对于去意已决挽留不下来的人，老板是不会花太多精力和目光在他身上的。

4、没有资格坐下来谈：如果你掌握了公司的核心资源，大客户，有着很难有人替代的技能，那么你就被贴上“稀缺资源”的标签，对于老板心里的这部分人，老板早就晋升岗位或者涨工资了，老板可不傻！而且这类人群都有可谈判的资本，不用老板找员工谈，他们自己会主动和老板谈，能争取的都已经争取，如果达不到心中期望或者市场价位的话，辞职信一走了之。

说一千道一万，职场就是这么残酷，有时候勤奋肯干都换不来尊重，唯有利益才是大多数老板考虑的重点，如果老板不知道你的重要，或是知道你的不重要，那么，去留随意。正所谓“地球离了谁都能转”，我公司还能招不到人嘛！以至于出现干的好拿钱少的员工走了，不给他们涨工资，在招人的时候却屡屡加薪的情况。